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创新驱动国有企业高质量发展


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党的十九大报告认为,我国经济已从快速增长阶段转向高质量发展阶段。经济高质量发展的主体是企业。随着新的科技革命和产业变革蓬勃发展,创造力已成为企业发展、提高全球竞争力的决定性力量。

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我国国企不应放缓从元素驱动向创意驱动转变,从执着规模、速度升级到执着高品质、高附加值、高效率发展,大大强化自身实力和全球竞争力,构建高品质发展。自创造性驱动发展战略实施以来,中国国有企业创新能力不断提高,在核心技术标准制定、有效专利、新技术应用等方面取得显着成绩,在一些技术领域建立了从跟进到跑步的跨越,逐渐排名行业发展。但是,与世界一流企业相比,中国企业处于创造性的前沿,科技创新的质量和效率还没有提高,完全的创新能力严重不足,一些行业的核心技术受到人的制约,创造性成果的转化率不高等问题。

国企打造高质量发展,要在优化元素投放方式、强化创意发展体制机制鼓舞等方面下更多功夫。高增值策略引导高端技术布局。高附加值战略的核心是通过高强度研发推动低速增长,提高企业的全要素生产率。国有企业不应融合自身资源和技术优势,为全球价值链的高端上升开展战略布局,在推进转型升级开展技术储备的高端技术的同时,通过消化吸收再创造性、构筑创造性和完整创造性的结合方式,想要控制重要的核心技术的互联网、云计算、人工智能、大数据等现代技术发展实体经济,通过获得差异化、自定义化、专业化服务,加快单一产品提供商综合解决问题打造全球开放的创造性平台。

当今时代,创造力越来越简单,意味着依赖国有企业内部资源已经很难突破,必须在更大范围内统一经济资源和要素,构成全球开放的创造力平台。国有企业不应围绕行业和企业创造短板,与具有决定性、枢纽性、通用性、展望性的基本重要技术开发的国内外着名科学研究所、高中构成产学研究用技术创新战略联盟,构建各自运行机制、组织结构、技术发展、人才培养等优势变化的技术、工程、、工程、产业、市场、管理在内的一体创造性模式,构建创新链和产业链构建以市场需求为导向的创造性体系。企业创意是包括新思想或新发现的产生、概念构成、研发、批量生产评价、生产生产、首次商业化和技术蔓延的过程,其意义在于建设价值。

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不应建立以企业为主体、市场为导向的创造性体系,充分发挥市场对国有企业创造性的导向,提高研究开发前客户市场需求的调查,提高技术创新和商业模式的创造性深度融合,提高创造性成果的转化率,面向主要市场,充分利用当地研究开发资源,积极开展符合产品功能和性能差异化拒绝的本地化研究开发致力于培养创造性的人才。创造性驱动完全说是人才驱动。有条件的国企可以大力稳健执行员工持股,完善薪酬分配制度和人才培养机制,制定有效鼓励政策,完善创造性结束的容错机制,激发员工创造性的积极性。同时,减缓更多不利于企业创造性发展的人才,尤其是国内外相关领域的技术领导人才。

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将创造性精神作为市场化选派和管理企业领导人的最重要评价内容,致力于唤起人才创造力,创造企业创造性发展。


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